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为何像咱一样的好人没有成功?

  坏人都成功了,为什么我们还要做个好人?相信很多职场人士都经历过这样的事情:在一个公司任劳任怨干了好几年,对待同事也很友善,最近有个升职加薪的机会,大家都认为这个人肯定是你,结果却是另外一个很斤斤计较,待人也很刻薄的人升职了。

  于是你开始对这个世界产生了质疑,这个世界怎么了,为什么坏人可以成功,那做个好人的意义是什么呢?今天我们就来聊聊

  01

  成功和你是否善良没关系

  什么是成功,成功的定义是什么,想要理解成功,就先要理解这个世界的运行规律。

  这个世界运行的最高规律,并不是什么道德伦理,法律法规,而是像动物世界一样的弱肉强食的丛林法则。

  就像达尔文说过的那样:物竞天择,适者生存。

  就像我们养花养草一样,我们一定不会只播种一颗种子,而是撒一把种子在土壤中,待种子发芽生长以后,留下长得最好的那一株,其余的都要铲除掉...

  所以成功与否和你善不善良并没有太多直接的关系,因为你的善良在残酷的竞争中并不能给你带来胜利,能给你带来胜利的是强悍。

  而将这种强悍类比到我们的生活中的话一般是有两个倾向

  价值倾向。

  比如同一家公司招聘,你踏实肯干,性格很好;另一个人性格孤僻,甚至自私自利,但每年都会给公司创造业绩,老板会选谁?当然是后者,因为效益对于老板来说,才是最大的价值。

  资源倾向。

  比如同样还是面试同一家公司,假设你和马云的小孩去竞聘同一个岗位,谁会被录取呢?你别笑,即使不是马云,只要是比你有更多资源家庭中的孩子,你依然很难竞争得过,因为他拥有的资源对于公司来讲也是价值。

  看到这里,相信你也渐渐的明白,在竞争中是否能够获胜,靠的从来不是你是不是善良。而是你拥有企业所需要的价值。

  但是一个人产生的价值终究是有限的,所以你就会看见,很多人为了在竞争中能够获胜,会耍一些手段。往往这些计谋和手段恰恰是违背善良这个价值取向的,但这并不防碍它奏效。

  所以,你能看到很多成功了,但似乎并不那么“善良”的人。如果你能够理解这个部分,你可能就能够理解很多看上去不那么公平、不那么正义、不那么善良的事情在不断发生了。

  真正的宽容,不是因为看到有了向善的转变才宽恕Ta,而是恰恰看见了很多的黑暗,依然能够理解这种黑暗、包容这种黑暗。

  因为你明白,黑暗,其实是源于对生存的巨大渴望。

  02

  为什么还是要做个好人

  你也许会问:那我为什么还要做个好人?我也不择手段的去竞争就好了呀。

  这就是造物主的神奇之处。造物主在设计人类这个物种的时候,创造了人类特有的一种功能——自我意识。在上万年的人类进化过程中,人类从“我是谁,到告别动物世界的杀戮,再到制度的形成,最后到道德体系的形成”它推动着社会良性循环的发展下去。

  当道德成为社会评价体系的时候,它在两方面会影响我们:

  一是自我认同。

  没有人会心安理得做一个坏人,就好像一个贼,不会理直气壮地自我介绍说“我是一个小偷”。

  这就是道德评价在对自我认同发生作用,因为我们的集体潜意识里已经被写入了向善的代码。如果我们做了一些明显有违道德的事儿,我们会内疚,悔恨,陷入深深的自责当中,伴随而来的是各种心理疾病。

  所以,做好人的第一个好处,是会增加自我的内在认同感,减少心理疾病的产生,提升生活的幸福感。

  二是个人成就。

  前文说一个人成功与否和善良没有关系,那是不是意味着我们就可以摒弃善良直奔成功了呢?当然不是。

  假设你需要一个合伙人,两个候选人的能力、背景都差不多,你愿意和人品好的合作,还是和人品差的合作呢?

  当然是人品好的,因为人品好对于你是一种保证,起码不会让你竹篮打水一场空,而且人之初,性本善。

  所以这就是做好人的第二个好处,在能力和背景相同的情况下,显然人品好的会比人品坏个人成就更大。

  成大事者,必是有大德之人。

  “大德”不是说不会耍心机用手段,必要的时候,甚至可能比那些“坏人”手段还要毒辣,但他懂得感恩、懂得出让自己的利益、懂得给付出的人给予回报,只有这样才有人愿意追随,毕竟这个世界还是人才是一切的根本,追随者越多,你的成就才会更大。

  所以啊,我们不需要怀疑我们是否要继续做个好人,因为它能够让我们更具包容性,也可以让我们更有成就。只是这个好人怎么做,需要我们好好考虑一下。

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